1. Hjem
  2. Speakers

  • Dorte Kvistgaard Christensen

    HR-Konsulent, Viftrupgård Consult

    Til dagligt driver jeg et landbrug sammen med min mand, og for at kombinere min hobby og min passion for udvikling af mennesker, så driver jeg Viftrupgård Consult, hvor jeg arbejder med mennesket i centrum.
    Jeg blev for alvor fascineret af ledelse i forbindelse med min funktion som gruppefører i forsvaret. En uddannelse jeg undervejs fik krydret med drømmen om livet på landet i form af en landmands- og jordbrugsteknologuddannelse.
    Efter flere år som underviser i landbrugsskoleregi, skulle der bygges mere på, og jeg tog en diplomuddannelse i ledelse, der bl.a. blev brugt til at føre produktionsledere og agrarøkonomer trygt igennem ledelsesdelen af uddannelsen. Sidenhen har jeg bl.a. bygget noget LEAN, personalejura, bæredygtig forretningsudvikling mm. på uddannelsen og bl.a. været forenings-og ungdomskonsulent ved LandboUngdom, karriere- og rekrutterings-konsulent, HR Chef og ledelsesunderviser.
    Med den bagage i rygsækken og passionen for arbejdet med mennesker, så kan jeg love, at I vil være i trygge hænder.
     

    Speakers til følgende sessioner
    • 09:00 - 09:40 Adfærdsprofiler
      Vi kender det alle, vi har den her kollega, der bare er så irriterende!! – Ja nogle gange virker det nærmest som om han/hun bevidst prøver på, at gøre det modsatte, bare for at ødelægge det hele – HVORFOR??? Det er der en forklaring på og når I bliver præsenteret for de forskellige adfærdstyper, vil I tydeligt kunne forstå hvorfor. Vi kommer til at dykke ned i de forskellige profiler og bliver klogere på, hvorfor nogle helst skal have alt i kasser og andre altid kaster 1000 bolde op. At nogle er glade for at gøre som vi plejer, mens andre igen bare drøner derudad uden at se sig tilbage. Nå vi går herfra er det med en baggrundsviden og konkrete fif til hvordan vi kan spille hinanden gode.
      09:50 - 10:30 Kommunikation
      Vi har alle prøvet at give en besked, hvorefter vi står undrende tilbage og tænker ”helt ærlig, hvor svært kan det være??” – men det kan være svært, MEGET svært! Ja faktisk er kommunikation eller mangel på samme, den største årsag til konflikter. Vi skal se på hvorfor det er så svært. Det gør vi ved, at dykke ned i verdensbilleder, der er udgangspunktet for at vi både forstår og bliver forstået. Vi skal en tur over Atlanten og have lidt historie fra tiden omkring 1. verdenskrig og kvindernes indtog på arbejdsmarkedet. Så skal vi se på betydningen af den måde vi vægtning vores af ord, kropssprog og toneleje. I går herfra med tips og tricks til at styrke kommunikationen med respekt for både egne og andres holdninger og følelser.
      13:40 - 14:20 Motivation og kulturforståelse
      Hvad er det der driver os og gør, at vi vil gå langt for at nå i mål og hvordan får vi de andre med? Vi skal følge evolutionen tilbage og finde ud af, hvad der egentlig er grundlaget for motivationen. I skal præsenteres for de 4 arketyper, hvor I vil få nogle ”Aha oplevelser” – for selvom vi er ens, så er vi det langt fra alligevel. Og så skal vi omkring kulturforståelse og betydningen af, at skulle arbejde sammen med forskellige nationaliteter.
      14:40 - 15:20 Den unge generation på arbejdsmarkedet
      Den generation, der træder ind på arbejdsmarkedet ii disse år, er en helt ny generation. Og vil vi lykkedes med dem, så må vi forstå for at blive forstået. Generations Z hedder de, og er samfundets første rigtige digitale indfødte. De færreste af dem kan huske en tid før internet, computere og mobiltelefoner. Det giver dem en unik forståelse for digitale værktøjer og en evne til hurtigt at omstille sig. Samtidig er en generation, der er vant til indflydelse, de forventer ikke at være i centrum, men de vil have opmærksomhed. De er vokset op i et rigere samfund end de foregående generationer og stiller derfor større krav både til sig selv men også til deres arbejdsplads og samfundet. Så hvordan matcher vi fremtidens arbejdskraft- de unge?
      15:30 - 16:10 Work life balance
      Karriere, partner, børn, fritidsinteresser osv. Vi har mange ønsker og med kun 24 timer i døgnet kan det nogle gange være en kunst, at få det hele til at gå op i en højere enhed og skabe trivsel og overskud i hverdagen. Vi skal dykke ned i hvordan vi er kommet her til og hvordan vi kan tage styringen tilbage, så vi giver os selv lov til at slippe tøjlerne og leve i nuet. Vi kommer omkring nogle statistikker og så vil få nogle konkrete værktøjer, der er lige til at stikke i inderlommen og tage med hjem.
Cookies policy